Официальный сайт администрации переехал на INSTER39.RU


Euroregion / Еврорегион
Регламенты
Детские сады
Законодательство
ИТОГИ РАБОТЫ
Организации
ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Советы депутатов
Учебные учреждения
Дела молодежные
Градостроительство
Блокнот
Лечебные учреждения
Муниципальный заказ
Туризм
Противодействие коррупции
ПЕРЕПИСЬ НАСЕЛЕНИЯ 2010
Экономика
Мун. имущество, земля -продажа
ТИК
ЖКХ
Газета
Культура и историческое наследие
Общественные организации


Галерея

Олень
Черняховск.SU

Черняховск.SU


Сайт правительства Калининградской области

Портал государственных и муниципальных услуг Калининградской области

Государственный Интернет-Сайт правовой информации



Погода в Черняховске



Поиск по сайту:



Рассылки Subscribe.Ru
Лента RSS Chernyahovsk.SU "Черняховск.SU"


Новости

Черняховск.SU
02.02.2010
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР: ЗАКЛЮЧАЕМ, ИЗМЕНЯЕМ, ДОПОЛНЯЕМ.
Трудовой Кодекс РФ дает определение коллективному договору как правовому акту, регулирующему социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемому работниками и работодателем в лице их представителей. Новая редакция ТК РФ по-иному определяет порядок представительства интересов работников в социальном партнерстве, в частности при ведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора. Согласно ч.2 ст.29 ТК РФ интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением представляет первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. Иные представители могут избираться работниками в случаях, предусмотренных ст. 31 ТК РФ. В соответствии с ч.1 ст.ЗЗ ТК РФ интересы работодателя на локальном уровне социального партнерства представляют руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с ТК РФ.
Инициатором коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора либо по внесению в него изменений вправе выступить любая из сторон. Сторона, проявившая инициативу в проведении коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора. Должна направить другой стороне письменное уведомление    с предложением о начале соответствующих коллективных переговоров. Письменное уведомление составляется произвольной форме, однако в нем должно быть указано предложение об их начале. В нем могут быть указаны: предполагаемый состав представителей сторон, сроки и место переговоров, а также порядок их проведения. Частью второй ст. 36 ТК РФ уточняется порядок вступления в переговоры представителей стороны, получившей предложение об их начале. Инициатору коллективных переговоров в течение семи календарных дней должен быть направлен ответ с перечнем представителей стороны для участия в работе комиссии по ведению переговоров. Если в течение семи календарных дней со дня получения предложения представителей работников работодатель (или лицо, его представляющее) уклоняется от участия в переговорах, то он может быть подвергнут административному штрафу в размере, установленном ст. 5.28 КоАП РФ.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами в лице их представителей самостоятельно с соблюдением основных принципов социального партнерства (ст. 24 ТК РФ).
Главная цель действующего коллективного договора - на основе взаимного соглашения сбалансировать условия труда и заработной платы, определяющие содержание социально-трудовых отношений коллектива работников соответствующей организации или индивидуального предпринимателя.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более 3-х лет. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации колдоговор сохраняет действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Статья 44 ТК РФ указывает на порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
Коллективный договор или соглашение в семидневный срок со дня подписания направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (статья 50 ТК РФ).
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующим органом по труду (статья 51 ТК РФ).
Дополнительную информацию по вопросу разработки и заключения коллективного договора можно получить в ОГУ «Центр социальной поддержки населения»: г. Черняховск, ул. Л.Толстого, 8, каб.10 (тел. 3-44-27).
Руководитель подразделения Баськова Е.Н.


Другие новости: