Официальный сайт администрации переехал на INSTER39.RU


Euroregion / Еврорегион
Регламенты
Детские сады
Законодательство
ИТОГИ РАБОТЫ
Организации
ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Советы депутатов
Учебные учреждения
Дела молодежные
Градостроительство
Блокнот
Лечебные учреждения
Муниципальный заказ
Туризм
Противодействие коррупции
ПЕРЕПИСЬ НАСЕЛЕНИЯ 2010
Экономика
Мун. имущество, земля -продажа
ТИК
ЖКХ
Газета
Культура и историческое наследие
Общественные организации


Галерея

Черняховск.SU

Здание городского суда
Черняховск.SU


Сайт правительства Калининградской области

Портал государственных и муниципальных услуг Калининградской области

Государственный Интернет-Сайт правовой информации



Погода в Черняховске



Поиск по сайту:



Рассылки Subscribe.Ru
Лента RSS Chernyahovsk.SU "Черняховск.SU"


Новости

Черняховск.SU
26.02.2010
Тем, кто ищет работу Центр занятости сообщает
С 1 января 2010 года вступили в силу изменения, внесенные в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации "
(В "Российской газете " от  29 декабря 2009 года опубликован Федеральный закон от 27 декабря 2009 года 367-ФЗ " О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации ").

Обращаем ваше внимание на следующее:
пункт 2 статья 25 "Содействие работодателей в обеспечении занятости населения " изложен в новой редакции, устанавливающей, что при принятии решения о ликвидации организации, либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников,- не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий .
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течении трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. Сведения предоставляются по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития от 28.11.2008г № 682.
Форму о высвобождении работников, направляемую в Центр занятости населения, можно получить в Центре занятости.
Одновременно сообщаем, что в соответствии со ст.22 Закона Калининградской области от 12.05.2008г. № 244 "Кодекс Калининградской области об административных правонарушениях" за непредставление или несвоевременное представление работодателями органам исполнительной власти, осуществляющим переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, - государственным учреждениям Калининградской области центрам занятости населения выше указанной информации, а равно представление указанных сведений в неполном или искаженном виде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до одного миллиона рублей.


Другие новости: