Официальный сайт администрации переехал на INSTER39.RU


Euroregion / Еврорегион
Регламенты
Детские сады
Законодательство
ИТОГИ РАБОТЫ
Организации
ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Советы депутатов
Учебные учреждения
Дела молодежные
Градостроительство
Блокнот
Лечебные учреждения
Муниципальный заказ
Туризм
Противодействие коррупции
ПЕРЕПИСЬ НАСЕЛЕНИЯ 2010
Экономика
Мун. имущество, земля -продажа
ТИК
ЖКХ
Газета
Культура и историческое наследие
Общественные организации


Галерея

Черняховск.SU

Черняховск.SU


Сайт правительства Калининградской области

Портал государственных и муниципальных услуг Калининградской области

Государственный Интернет-Сайт правовой информации



Погода в Черняховске



Поиск по сайту:



Рассылки Subscribe.Ru
Лента RSS Chernyahovsk.SU "Черняховск.SU"


Новости

Черняховск.SU
06.02.2011
Решения вопроса с персоналом

Сегодня мы расскажем о такой перспективной услуге управления персоналом как «лизинг персонала». Для России это совершенно в новинку, хотя на Западе данный вид услуг стабильно работает на протяжении последних двух - трех десятков лет. Итак, чем же привлекателен лизинг персонала.

В первую очередь, разберемся с юридическими аспектами. Здесь наиболее уместно будет оформить договор о предоставлении персонала. Во взаимоотношениях три стороны: наниматель (кто оформляет работника к себе в штат), сам работник и пользователь (предоставляет объект, где работник выполняет свои обязанности).

Теперь разберемся, когда же нам может пригодиться лизинг персонала. Во-первых, «редкость» специалиста, нужного компании. Найти такого работника бывает сложно и чаще всего он уже числится у кого-то в штате. В этом случае лизинг незаменим. Во-вторых, сезонная низкоквалифицированная работа. Лизинг персонала позволяет быстро набрать штат компании на определенный период и так же быстро распустить его.

Если говорить о преимуществах данного метода, то следует выделить уменьшение юридической ответственности в отношениях с работниками и возможность обмена работников, если они не подходят. Также лизинг персонала позволит вам ликвидировать простои на производстве, связанные с болезнью работников, или даст возможность перевода хорошего сотрудника в свой штат после испытательного срока бесплатно, исключая затраты на подбор персонала.



Другие новости: