Официальный сайт администрации переехал на INSTER39.RU


Euroregion / Еврорегион
Регламенты
Детские сады
Законодательство
ИТОГИ РАБОТЫ
Организации
ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Советы депутатов
Учебные учреждения
Дела молодежные
Градостроительство
Блокнот
Лечебные учреждения
Муниципальный заказ
Туризм
Противодействие коррупции
ПЕРЕПИСЬ НАСЕЛЕНИЯ 2010
Экономика
Мун. имущество, земля -продажа
ТИК
ЖКХ
Газета
Культура и историческое наследие
Общественные организации


Галерея

Черняховск.SU

Черняховск.SU


Сайт правительства Калининградской области

Портал государственных и муниципальных услуг Калининградской области

Государственный Интернет-Сайт правовой информации



Погода в Черняховске



Поиск по сайту:



Рассылки Subscribe.Ru
Лента RSS Chernyahovsk.SU "Черняховск.SU"


Новости

Черняховск.SU
27.03.2010
Лизинг персонала: в России не запрещен, но и не узаконен
В конце 2011-го года РСПП (Рос.Союз промышленников и предпринимателей) и министерство здравоохранения разработали некоторые поправки к законопроекту, касающиеся легализации нового вида подбора работников – заемного труда. Этот законопроект узаконивает аренду персонала в России. Первое чтение его состоялось в мае 2011, то  есть почти год назад.

Такой процесс побора персонала еще называется аутстаффингом (от английского слова «out staff» – за пределами штата сотрудников) или лизингом персонала. А по существу это процесс предоставления работников в аренду. Но при этом работники получают зарплату не там, где они фактически работают, а в том кадровом агентстве, которое их нанимало изначально .

В Госдуму уже был ранее внесен законопроект, который запрещает аутстаффинг персонала. Против такой формы найма сотрудников также выступают профсоюзы. Поскольку они считают, что она лишает работников социальных гарантий, их некому защитить.

Вопрос легализации лизинга персонала становится для России все более значимым, так как сейчас в стране в качестве заемного персонала работают 70-100 тысяч человек. Это главным образом граждане иностранных государств. И в условиях отсутствия соответствующего закона создается неопределенность и для работников, и для работодателей, а также условия для злоупотреблений.


Другие новости: