Официальный сайт администрации переехал на INSTER39.RU


Euroregion / Еврорегион
Регламенты
Детские сады
Законодательство
ИТОГИ РАБОТЫ
Организации
ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Советы депутатов
Учебные учреждения
Дела молодежные
Градостроительство
Блокнот
Лечебные учреждения
Муниципальный заказ
Туризм
Противодействие коррупции
ПЕРЕПИСЬ НАСЕЛЕНИЯ 2010
Экономика
Мун. имущество, земля -продажа
ТИК
ЖКХ
Газета
Культура и историческое наследие
Общественные организации


Галерея

Черняховск.SU

Черняховск.SU


Сайт правительства Калининградской области

Портал государственных и муниципальных услуг Калининградской области

Государственный Интернет-Сайт правовой информации



Погода в Черняховске



Поиск по сайту:



Рассылки Subscribe.Ru
Лента RSS Chernyahovsk.SU "Черняховск.SU"


Новости

Черняховск.SU
28.01.2011
Кадровый дефицит в промышленности, ТЭК и автомобилестроении

Россия по-прежнему занимает 11 место в мире по дефициту квалифицированных кадров, сообщают исследователи ManpowerGroup. 44% опрошенных работодателей сталкиваются со сложностями при подборе квалифицированного персонала. Самый высокий уровень кадрового дефицита сегодня наблюдается в Японии, Индии, Бразилии и США.


В промышленной, топливно-энергетической и в автомобильной отраслях России как наблюдался, так и продолжает наблюдаться большой кадровый дефицит, а работа в Карталах предлагается практически во всех отраслях и по многим специальностям. Особенно востребоваными остаются специалисты с опытом работы. Об этом сообщают исследования кадрового холдинга АНКОР, опубликованные в конце января.


В связи со вступлением России в ВТО в 2013 году дефицит кадров и, как следствие, конкуренция на рынке труда усилится, прогнозируют эксперты. Компании будут заниматься переманиванием специалистов, способных поднять бизнес на новый уровень. Конкуренция может достичь критического уровня. В индустриальном секторе планируется объявить новые вакансии.


Конкуренция вырастет, но дефицит при этом останется, т.к. высококвалифицированные кандидаты не смогут работать сразу на несколько компаний. Еще один немаловажный момент. Исследования показали, что высококвалифицированные работники склонны отказываться от более выгодных предложений в пользу текущего работодателя по разным причинам. Иногда компания, рискуя потерей ценного сотрудника, делала встречное заманчивое предложение о возможностях профессионального развития или повышении зарплаты. Пару лет назад данная тенденция была не столь заметна на рынке, как сейчас.


В 2013 году компаниям и работодателям придется приложить много усилий, чтобы привлечь и удержать хорошего работника. Это обусловит быстрый рост зарплат (на 10-20%) из-за попыток удержать сотрудников повышением финансового вознаграждения.



Другие новости: