Официальный сайт администрации переехал на INSTER39.RU


Euroregion / Еврорегион
Регламенты
Детские сады
Законодательство
ИТОГИ РАБОТЫ
Организации
ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Советы депутатов
Учебные учреждения
Дела молодежные
Градостроительство
Блокнот
Лечебные учреждения
Муниципальный заказ
Туризм
Противодействие коррупции
ПЕРЕПИСЬ НАСЕЛЕНИЯ 2010
Экономика
Мун. имущество, земля -продажа
ТИК
ЖКХ
Газета
Культура и историческое наследие
Общественные организации


Галерея

Спуск на площадь Ленина
Черняховск.SU

Черняховск.SU


Сайт правительства Калининградской области

Портал государственных и муниципальных услуг Калининградской области

Государственный Интернет-Сайт правовой информации



Погода в Черняховске



Поиск по сайту:



Рассылки Subscribe.Ru
Лента RSS Chernyahovsk.SU "Черняховск.SU"


Новости

Черняховск.SU
20.10.2009
За конкретный результат
По информации, предоставленной, специалистами Министерства финансов Калининградской области бюджет Черняховского района оценивается как напряженный, но выполнимый. Уменьшение доходной части бюджета в первом полугодии произошло из-за негативных последствий кризисной социально-экономической ситуации. Данная тенденция, к сожалению, сохранилась и во втором полугодии. В приоритетном порядке сегодня финансируется заработная плата, коммунальные расходы и питание учащихся общеобразовательных учреждений. Бюджет 2010 года как по доходам, так и по расходам, планируется на уровне прогнозного исполнения текущего года - 80,2% от доходов и расходов.
9 июня 2009 года на территории Черняховского района вступила в действие новая система оплаты труда работников муниципальных учреждений. В чем отличие новой системы от прежней? Этот вопрос мы адресовали председателю по финансам, формированию и казначейскому исполнению бюджета Е.Ю. Андрееву:
- В соответствии с новой системой оплаты труда право принимать решения об установлении должностных окладов, количестве должностей, размере и видах доплат и надбавок предоставлено руководителю учреждения - в пределах общей суммы бюджетных ассигнований.
- Предполагает ли переход на новую систему оплаты труда повышение заработной платы бюджетникам?
- К сожалению, многие, в том числе и руководители учреждений, поняли это именно так. Я постараюсь рассеять данное заблуждение. Почти одновременно в районной администрации были разработаны два документа. Это новое Положение по оплате труда бюджетников и Порядок формирования муниципального заказа и задания. Это совпадение не случайно. Почему-то у всех на слуху первый документ, а второй, хотя и был опубликован почти на 2 месяца раньше, почти не привлек к себе внимания. А зря. В соответствии с бюджетным кодексом Российской Федерации с 1 января 2010 года прекращается финансирование бюджетных учреждений по смете, и начинается финансирование исполнения муниципальных заданий. Таким образом, исчезает, по большому счету, мелочный контроль за деятельностью руководителя учреждения, с одной стороны. А, с другой стороны, возникает жесткий бюджетный контроль за деятельностью всего учреждения путем финансирования лишь за достижение конкретных и внятных результатов.
Не все это поняли. При составлении проекта бюджета на 2010 год ясно прослеживается тенденция со стороны отдельных руководителей НАРИСОВАТЬ себе и своим приближенным зарплаты побольше, и попытаться на совете депутатов отстоять эти раздутые сметы. Стоимость же муниципального задания горе-руководители сформировали как полную смету своего учреждения. Что  может в дальнейшем произойти с такими учреждениями? Даже если народные избранники не проявят мудрости и пропустят раздутые цифры, никто не помешает администрации в этом случае выставить муниципальное задание на конкурс. В ходе которого, кстати, никто не сможет гарантировать победу именно муниципальному учреждению. А, во-вторых, наверняка, стоимость муниципального задания будет снижена. Таким образом, руководитель спутавший новую систему оплаты с собственной финансовой вседозволенностью рискует не только своим местом, но и рабочими местами всего коллектива.
И последнее. Повышение заработной платы бюджетникам по новой системе оплаты труда, возможно. Но делать это необходимо не бездумно, а руководствуясь конкретными результатами труда. Чтобы не оставить людей без работы вообще.


Другие новости: